你知道,招募主管有以下最討厭的履歷問題嗎?
98%求職履歷都會犯的錯
空白的地方也太多,都沒有好好發揮空間
字體太小、顏色太多,還拼錯公司名字跟基本用字
內容過於簡短,到底扮演的角色跟貢獻是?
排版亂七八糟、缺乏專業感
顏色太過可愛,圖表太多,非常凌亂,不知重點在哪
用字不精確
缺乏量化、數據化成就
看不出自我特色跟優勢
工作轉換很不一致,不曉得自身興趣在哪
工作期間都太短,令人懷疑穩定性
為什麼列出一堆不相關的工作?
照片太休閒、不專業
很多錯字,連排版都不整齊,令人懷疑細心程度
講太多廢話,跟這份工作不太相關…..
朋友、同事都陸續找到好工作,
為什麼我還在原地踏步?
- 困擾1!用字和表達怎麼精準?如何在一頁內講到重點?
- 困擾2!履歷已經寫到70~80%,但不知道要怎麼繼續突破
- 困擾3!很想轉職到新的公司/產業/職位,但不知道怎麼用字
- 困擾4!工作經驗非常難數據化,公司部門沒有明確的KPI
- 困擾5!履歷、CV的皮毛我都懂了,但履歷總是無法獲得青睞
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真實履歷範例
一個成功錄取的履歷,
要寫到什麼程度?
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多元產業職務
從初階至高階、從A到B產業,
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數據量化內容
高手是如何寫出
具體數據、量化內容的?
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檢視一份履歷的好壞
1
符合職位需求的照片(或無)
2
正確標準的履歷格式
3
數據化、量化經驗呈現
4
精準到位的自我優勢和特色
5
精煉的產業用語和關鍵字
6
一頁以內的策略敘述和包裝
7
專業格式、字體和顏色
適合對象
不用擔心,讓履歷幫來幫你
尋求第一份工作
大學碩士、MBA、國內外畢業
23-45歲工作者
尋求轉職機會
履歷掌握度算高
想追求夢想工作者
資深工作者或主管職
許久未撰寫過履歷
好評推薦
100% 真實評價
常見問題
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範本將包含什麼內容?
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